免费咨询电话

13774405238

在线咨询
联系我们
  • 13774405238

  • 494821065

  • 494821065@qq.com

  • 13101201310326902

  • 上海 - 嘉定区 -
  • 上海问学律师事务所
  • 100088

  • 上海市嘉定区天祝路818号303室

当前位置: 网站首页>>律师文集>>正文

职工发生工伤,单位不为其申报工伤怎么办?

来源:上海嘉定黄晓栋律师网 | 作者:黄晓栋 | 时间:2018/4/13

按照《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
律师解析:
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
4、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内如何享受工资福利待遇?
该职工原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过24个月。
用人单位没有依法为职工办理工伤保险,发生工伤时职工是否可以享受工伤待遇?
用人单位应当依法参加工伤保险单位参加的,或者未依法缴纳工伤保险费的,由劳动保障行政部门责令改正;职工发生工伤的,由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准向职

 


上一条:已经是第一条了 下一条:意外伤害保险与工伤保险能否同时受偿